实验室人员能力是否维持，从这几个方面来考核

u 一般能力监控的对象

对采样员、检测员、设备管理员、样品管理员、质量监督员、内审员、报告编制人员、报告审核人员的能力进行监控。

u 考核的周期

人员自上岗后，周期性地对人员能力进行评价，根据评价结果有针对性进行培训及考核，确保其人员能力持续维持。实验室可自行规定评价周期，一般建议不超过2年。

u 考核标准
   1）对与岗位密切相关管理体系文件要求的理解和掌握情况

考核标准：能正确说明与该岗位密切相关管理体系文件的名称、主要内容；
2）岗位职责履行情况

考核标准：上一周期内是否能严格履行职责，未出现因本岗位的工作失误造成严重后果；
3）人员监督情况

考核标准：上一周期内被实施监督的结果无严重不符合
4）参加质量控制活动情况

考核标准：上一周期内参加内部质量控制和外部质量控制活动的结果满意
5）岗位业务能力抽查情况

考核标准：通过抽查岗位授权范围内设备使用、标准内容、采样过程、检测过程、业务开展等，是否能正确描述或演示。

u 考核结论

1）具备能力，可继续从事本岗位的工作；

2）备能力但不熟练时，需做相应培训后方可上岗；

3）不具备能力，需要转岗或再培训。